企业管理杂志 部级期刊
Enterprise Management
杂志简介：《企业管理》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为11-1099/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：卷首语、本刊特稿、管理论坛、企业家、管理批判、点滴、专访、封面文章、管理创新、实务·案例、方法、信息化·智能化、理论·前沿
杂志简介：《企业管理》杂志经新闻出版总署批准，自1980年创刊，国内刊号为11-1099/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：卷首语、本刊特稿、管理论坛、企业家、管理批判、点滴、专访、封面文章、管理创新、实务·案例、方法、信息化·智能化、理论·前沿
作者：张西振 刊期：2011年第04期
有一个关于时装流行色的笑话.某国际时装大师邀请一群设计师在家里聚会,商讨今年流行色应该是什么,大家讨论了半天也没个结果.这时大师到厨房里摸出一个刚从中国带来的四川榨菜放在桌上,大家看了齐声说：＂今年就流行这个颜色好了.＂
作者：刘云 刘卿新 刊期：2011年第04期
英国＂去工业化＂与＂再工业化＂的轮回 近年来,西方国家掀起再工业化浪潮,积极推进再工业化战略,西方国家为什么这么做？英国是个典型. 据去年12月1日〈科技日报〉报道：武汉重型机床集团出口英国的3台价值高达6000万元人民币的重型机床设备已安装完毕并正式投入使用.这是中国制造的高端重型机床首次输出英国.
作者：吕峰 王黎 刊期：2011年第04期
2010年的最后一天,站在办公室的落地窗边,看着东二环上熙熙攘攘的车流.王志诚陷入沉思.下午,他和老板已经谈过.这将是他在公司的最后一天了.天色已晚.妻子打了好几次电话催他回去吃饭,可他还是宁愿多呆一会儿,看着这夜幕下繁忙的都市.
作者：愚顽 刊期：2011年第04期
职业经理人的第一种死法是“政见死”。在企业发展方向、企业组织模式等重大战略问题上政见与老板相悖，且不能通过沟通达成一致或者妥协，不得不离开企业。这种死法多发生在有能力、有主见的职业经理人身上。
作者：王育琨 刊期：2011年第04期
在一个总裁班的课堂上,当被要求说出最关注的三个问题时,一位企业家一字一顿、表情凝重地说：＂接班人!接班人!接班人!＂这位企业家头拱地把企业做得风生水起,今年已经60岁了,还在日复一日地做着日常决策,儿子留学也回来了,但不如他的意;职业经理人团队中也没有可以接上手的人.
作者：刘芳 刊期：2011年第04期
杨国强：交班早布局 杨国强很早就有意让二女儿杨惠妍接触商场，锻炼其应对问题及处理事务的能力。在杨惠妍十几岁还是中学生时，杨国强就带她出席公司内的重要会议，而杨惠妍则已经显得“很沉稳，基本上不做声，只是在旁边观察父亲是如何处理事务的。”2004年，杨国强曾去美国治病，碧桂园集团的管理团队就由杨惠妍全面接管。只有22岁的杨惠妍...
作者：王吉万 刊期：2011年第04期
日本管理之神松下幸之助曾说,当你领导十个人的时候,你要走在最前面,领着大家去干;当你领导一百个人的时候,你应该在中间,协调周围的各种关系;当你领导一千个人的时候,你必须在后面,掌握全局,把握方向!当你领导一万个人的时候,那么你唯一能做的事就是祈求上天保佑!
作者：袁岳 刊期：2011年第04期
很多我熟悉的管理同事很快就赶不上发展的需要,很多我认识的学者很快就难以为新出现的事物提供适当的分析,很简单,因为他们成了不在状况的奥特曼（OUTMAN 落伍者）.组织的发展有周期,每个周期里面都有过客、积极投入者与消极跟随者.
作者：陈丹红 刊期：2011年第04期
让团队成员了解并认同目标 2008年12月2日,星期二 已经是12月2日了,离平安夜活动只有20天了,距分公司司庆仅剩不到10天,可是我给科室成员布置的工作却没有按照预定的计划如期进行.更有甚者,我在追踪工作进展时,一位员工的反馈竟然是,＂我已经忙得焦头烂额了,你就不要再逼我了!＂我顿时哑口无言,闷了一股子气,不过我还是控制住了自己的情绪,尽量...
作者：张利庠 魏斯文 丁玉 刊期：2011年第04期
一个管理理念所以能够流行，往往是回应了普遍存在的企业突出问题，而且表述通俗易懂，容易为管理者接受。但对这些流行管理理念不加反思地接受，甚至是望文生义，弄不好也会把企业引向误区。
作者：刘红霞 刊期：2011年第04期
高管人员不同于一般员工,其选聘的成功与否直接关系到企业的命运,因此企业在选聘时必须慎之又慎.一般说来,企业选聘高管人员有以下＂五忌＂.
作者：肖坤梅 苏华 刊期：2011年第04期
在国内聚尚，维品会．秀网、上品折扣等几大限时抢购网站，每晚8点都会上演一场场蹲点守候抢购的好戏。它们吸引了越来越多的人，正在形成一股新的消费潮流。
作者：赵日磊 刊期：2011年第04期
一 绩效不能简单地定义为.行为＋结果＂ 要回答绩效管理是什么,先要回答绩效是什么.很多人把绩效定义为＂行为＋结果＂,单从定义上来讲,似乎没有什么问题,但是这个定义并没有表述清楚,哪些行为和哪些结果才算是绩效.
作者：陈志英 刊期：2011年第04期
从传统思想中可以汲取到中国企业文化建设的营养,从而形成中国企业文化发展的模式.传统文化千百年来已经深入到中国人的骨髓之中,中国企业文化要在传统文化的土壤中顺利成长,要着重考虑以下两方面的问题：
作者：张会新 高超 刊期：2011年第04期
哲学与管理本是两种不同的思想体系,但它们之间有着密切的联系.管理哲学是管理科学的方法论基础,为管理科学提供了一般方法,因此,学习和研究管理科学,必须首先了解管理哲学.此外,管理哲学和管理科学具有相辅相成的关系,它们在自身发展的过程中可以相互补充,可以互相提供材料和新的研究方法,从而使管理哲学和管理科学的各个分支领域都获得共同繁...
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊