企业管理杂志 部级期刊

在业绩面前检讨

作者：竹邻 刊期：2007年第12期

今年，我国经济又是一路高歌，GDP两位数的增长基本上已成定局。与此相应，众多企业也一定会取得喜人的业绩。然而，并非所有的企业都能把这个好的业绩作为迈向新一年的坚实的台阶。对有些企业来说，这份好的业绩，也许会成为企业“最后的辉煌”。这不是耸人听闻，这么讲至少有两个原因：

宏观·政策

刊期：2007年第12期

我国将不再继续单纯鼓励出口；国资委上市央企将成国资监管重点；吴晓灵靠市场组织解决中小企业贷款难；我国将加强对出口企业的环境监管。

管理·动态

刊期：2007年第12期

华为中止部分员工辞职再竞岗；王致和打赢中华老字号海外维权第一案；北京裁员须向政府部门报告；广东研究立法强制企业涨工资；黑龙江企业不良信用信息将被公布五年。

数据·调查

刊期：2007年第12期

我国对外直接投资比重仍然偏低；七成以上技术创新由中小企业完成；中国大企业集团达到2856家；我国工业企业盈利水平持续上升；我国法人企业超八成是私企；企业家满意指数达近年最高水平。

人物·数据

刊期：2007年第12期

瑞银中国区主席企业不应为“走出去”而“走出去”；“第一”之后的尴尬。

编读往来

刊期：2007年第12期

本刊诚意征询管理难题 在一定意义上说．管理水平的全面提升．完善的管理体系的形成是伴随着一个个现实问题的解决而逐步达成的，发现问题．提出问题不仅是解决问题的第一步．而且也是非常重要的一步。

时代呼唤世界级中国企业家

作者：张彦宁 刊期：2007年第12期

同志在党的十七大报告中提出，要加快培育我国的跨国公司和国际知名品牌，鼓励发展具有国际竞争力的大企业集团，形成经济全球化条件下参与国际经济合作和竞争新优势。张彦宁同志的文章《时代呼唤世界级中国企业家》结合十七大报告精神，回顾了我国企业家的成长历程，总结了我国企业家的精神特质和历史作用，探讨了我国企业家在新形势下所面临的...

效率与和谐的均衡——谈组织结构扁平化与压力管理

作者：赵玲玲; 王鑫 刊期：2007年第12期

近年来，人性化的管理方法越来越受到理论界的重视。工作的压力会直接影响员工个人的身心健康和组织的工作效率。本文在以提高组织效率为目标的前提下，对组织结构扁平化与工作压力之间的影响进行研究，试图寻找到组织结构与工作压力之间的平衡。

“刑不上大夫”辨析

作者：张剑云 刊期：2007年第12期

煮茗南山。挑灯看剑．回首五千年沧桑，魂幽幽萦沙场。 忆昔颠峰对决。汉唐雄风，尧舜六亿．意气鹰扬；见惯勃兴忽亡。折戟沉沙，细细磨洗。凝神端详。 如烟多少事，理毋乱。静思量，烛幽探微。释心中块垒，话古今治理之得失。权中洋管理之利弊，丛林荆棘间觅蹊径，大道多歧兮无极之殇!……

论坛

刊期：2007年第12期

“刑不上大夫”并非指士大夫是法外之人，而是“改造约束人性比礼法更重要”的治理思想，在实践中的运用。攻心为上，不战而屈人之兵，“导之以德，齐之以礼，有耻且格”。我以为这就是孔子“礼治”的精髓所在。所以后世儒教徒抽掉灵魂，

体悟七善原则

作者：石磊 刊期：2007年第12期

所谓职场规则，就是指导人们在工作场合中表现出正确行为并保证实现自己目标的方法、原则和建议。与组织中的正式规章制度不同，大多数的职场规则并不以正式的形式出现，而是隐藏在每个人的内心世界，即表现为一种“潜规则”。

蝴蝶、木桶及其他

作者：东川 刊期：2007年第12期

有些时兴的理论，如蝴蝶效应、木桶原理等等，初听，觉得很有道理；可是细想一下，发现其中值得商榷的地方还不少。

人人喜欢被认可

作者：张璐 刊期：2007年第12期

将对员工杰出绩效的认可和鼓励作为报酬形式，是组织的报酬系统中至关重要但又经常被忽视的一部分。

《中国企业管理年鉴》（2007卷）出版发行

刊期：2007年第12期

第三把交椅争夺战

作者：涂乙冬 刊期：2007年第12期

市场是凭实力说话的地方。饱含刀光剑影。充满残酷竞争，联想和宏暮的战争以前没有停止过。以后更不会停止。