摘要:文章通过分析招聘面试中常见的问题,如面试者动机不易判断、面试表现与实际工作中的表现不一致,以及不能很好地融入团队等问题,探讨利用MBTI职业性格测试工具来测试和判断应聘者的价值观和基本行为模式,从而甄选到合适的人选。
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影响因子:0.89
期刊级别:省级期刊
发行周期:半月刊
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