摘要：当前,我们已经全面进入知识经济时代,科学技术发展日新月异,知识技术在现代企业发展中的重要性日益凸显。知识技术的发明、创造和实施都是由人来完成的,人才已经成为企业发展的第一生产力,企业之间的竞争主要是人才的竞争。而人力资源管理是企业提高人才管理水平、发挥人才竞争优势的重要环节。面对竞争日益激烈的复杂局势,传统的、刚性的人力资源管理已经滞后于时展的需要,柔性管理对企业人力资源管理有着越来越重要的意义。本文对此进行了探讨,以期有所借鉴价值。

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