摘要：职业生涯规划是国有企业做好人力资源管理工作的重中之重,宏观上影响到国有企业全局,微观上影响到个人今后的发展。开展系统化的职业生涯规划、做好管理工作能确保国有企业全面开发、科学应用人力资源,使员工发挥内在潜能与特长,增强国有企业自身凝聚力以及影响力。本文从职业生涯规划管理的内涵、重要性入手,探讨了当前国有企业员工职业生涯规划工作的现实问题,并制定了科学对策。对全面推动国有企业与时俱进、改革发展,实现国有企业与员工的共赢成长,有重要的实践意义。

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