摘要：人员招聘是企业人力资源管理的重要环节,能否为企业招聘到符合岗位需要且具有胜任能力的员工,是评价人力资源部门工作效果的一项关键指标。现实中招聘效果差已经成为制约人力资源有效管理的瓶颈,也影响了企业发展战略的实施。本文对招聘工作全过程中存在的风险点进行梳理,同时提供规避措施,为提高企业招聘工作效果提供借鉴。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社