摘要：国有企业在我国的经济建设中起到不可忽视的作用,市场经济在快速的发展中与国有企业相互联系。在促进国有企业不断发展的同时,需要在企业的内部培养人才,为建设完善的管理制度提供源源不断的动力。本文介绍了国有企业战略人力资源的管理模式的发展现状,说明国有企业战略人力资源的管理对于企业的发展的重要作用,为提出国有企业战略人才资源管理模式有效性展开了研究。

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