摘要：在全球化趋势的推动下,市场竞争日趋激烈,企业要想在竞争中脱颖而出,人力资源管理的创新和变革至关重要。基于此,本文以国有企业为例,根据新的市场经济形势探究国有企业人力资源管理的新要求,结合其中面临的问题提出相应的创新改革策略。
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