摘要：末位淘汰制是一项常见的管理制度,其目的是通过优胜劣汰来激发员工潜能,提升用人单位活力。但是在具体实践中,用人单位往往忽视《劳动合同法》等法律法规,简单套用这一制度,使得企业承担法律风险,甚至引起劳资纠纷。用人单位应当遵守法律法规,让末位淘汰制在合理合法的范围内运行,科学规避制度的法律风险,才能发挥其积极作用。

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