摘要：当今社会,经济及行业环境瞬息万变,许多企业都面临着巨大的挑战和变革。无论一个企业是否设置组织发展的职能,这一工作都是企业非常重要的战略性任务,关系到企业能否基业长青、永续发展。组织发展如何帮助企业在不同生命周期做出相应的变革管理,使企业一直保持发展的最佳状态,并能从一个生命周期顺利转变到下一个生命周期,是企业赋予各级管理者及组织发展从业人员的重要历史使命,他们应该不断思考、探索和行动。

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