摘要:在经济日益全球化的今天,市场竞争更加激烈,市场的竞争归根结底是人才的竞争。薪酬管理是现代企业管理工作的重点之一,是实现企业长远发展的关键环节,是企业实现强化管理、激励员工积极性的有效工具。目前我国企业中薪酬管理存在很多不足,需要企业根据自身的发展状况,遵循公平和激励性原则,结合国内外薪酬管理措施,制定出符合自身发展的薪酬管理体系。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子:0.89
期刊级别:省级期刊
发行周期:半月刊
期刊在线咨询,1-3天快速下单!
查看更多>
超1000杂志,价格优惠,正版保障!
一站式期刊推荐服务,客服一对一跟踪服务!