摘要：打造软件出口强国是中国软件出口发展战略的重要转变。而要实现这一转变,软件人才体系建设是关键的一环。论文从中国软件人才发展现状和特点出发,分析了软件人才发展中的主要问题及其产生的原因,针对中国软件人才存在的结构性矛盾和制约中国软件人才提升被固化在价值链低端的问题,提出了在借鉴美国和印度软件出口强国人才培养模式的基础上,强化人才培养链与产业链、创新链有机衔接,建立中国软件出口强国人才体系的对策建议。

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