摘要：人力资源价值的计量不是以投入价值而是以产出价值为计量基础，这就使人力资源价值的计量结果不可能是绝对准确，而只是对人力资源在未来特定时期创造新的价值能力的一个推测或估计。本文将探讨以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法，进而提出如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性方法，并指出具有理论和实际意义。

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