摘要：在华为创始人兼CEO任正非眼中,当前华为已进入了战时状态,正在改革组织架构。如果未来五年左右,华为在组织改革上能获得成功的话,华为就可能是有战斗力的。华为的企业管理哲学一直颇受郁亮欣赏。这位接棒万科董事会主席已逾一年的掌舵人,从接任伊始就迅速开启了万科的组织架构调整。

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