摘要：按照国家卫生部制定的三级综合医院的床护比例标准，国内医院普遍存在护士缺编现象。故一些医疗机构实行正式编制和编外聘用合同制的双轨管理，以聘用护士来缓解临床护理人力资源不足的压力。聘用护士有着流动性大，质量参差不齐的局限性，因此，管理者应对聘用护士有客观认识，对其进行有效管理。

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