摘要：企业经营高质量发展的关键不仅仅需要企业家的积极探索与实践,更需要理论的预见。如何创建货真价实的管理学理论体系,是管理理论研究者和实践人士的共同追求。从管理学发展历史过程中,数学、系统工程在早期的管理理论建构过程中起了重要的作用,为此形成了以理性、秩序、规范为特征的科学管理范式。然而,面对以人为主体的现代组织,必须充分考虑人的需求与动机,以梅奥、马斯洛为代表的心理学家和以沙因为代表的企业文化学家对现代管理理论的构建做出了巨大的贡献。

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