摘要：近年来,股权激励越来越受到重视,成为公司最为喜欢的激励手段之一。公司通过股权激励手段分给员工公司股份,使得两者的利益联系起来,以促进公司的发展。本文以万科集团三次股权激励计划的实施为例,分析其在实施不同激励手段后公司经济指标的变化,了解到实施股权激励政策后对于公司经济利益会有一定的提高作用,但其股权激励也存在着激励作用逐渐变弱的现象,为此,万科企业应结合公司现状对股权激励模式进行综合性的选择,来防止更多核心人员的离职。

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