摘要：基于员工的个体特质与外部情境特征视角,对员工进行调查,运用回归统计方法,考察谦逊型领导对员工创新行为的影响.回归分析表明：（1）谦逊型领导对员工创新行为有显著的正向影响;（2）谦逊型领导对知识隐藏有显著的负向影响;（3）知识隐藏对员工创新行为有显著的负向影响;（4）知识隐藏部分中介谦逊型领导对员工创新行为的影响.

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