摘要：文章针对转型期馆员能力缺口，面向环境响应和用户理解，试图提出以动态发展性、开放协作式和创新实干型为指导框架的馆员能力建设策略。其中，能力建设的理论内容包括四种目标、四个过程和四种关系；能力建设的实践路径包括管理软环境创新，以整合微创新能力、迭代微创新能力建设为目标的动态能力提升。
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