摘要：企业内部控制对企业发展具有重要作用,能够规范企业日常经营行为,提高企业的综合竞争能力,实现自身制定的发展规划。内部控制的评价属于对企业内部控制行为的二次控制,是内部控制目标以及相关工作内容顺利实施的基础。现阶段,我国企业内部控制过程中存在诸多问题,控制执行效率不高,评价的目标和主要评价体系的内容均存在局限性,因此建立适合企业发展的内部控制模式和相关组织框架结构具有极强重要的现实意义。

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