摘要：在企业人力资源的管理过程中,员工的个人能力和素质越来越引起公司重视,在这种形势下,企业对员工素质的测评有了更高的要求。胜任素质模型是在对员工能力进行合理、有效的评估基础上所采用的测评方式,具有较高的现实意义。借助胜任素质模型,企业在进行招聘时有了较为科学的依据,从而大大提高了企业招聘的效率和质量。

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