摘要：随着市场经济的不断发展,企业为扩大市场占有率,逐渐加强了对自身薪酬管理制度的完善。基于EVA（经济增加值）指标的薪酬激励,围绕资本效率的管理核心,以股东角度评定企业业绩,确保了股东、经营者等利益参与方的自身权益,强化了薪酬管理效率,有效提升了企业薪酬管理水平。但在实践中还需完善EVA计算取值、市场中介参与等方面的问题,本文阐述了EVA指标对于薪酬激励的意义,分析了EVA薪酬激励制度在应用中存在的问题,并提出相应的对策,为企业薪酬激励制度的完善夯实基础。

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