摘要:公立医院进行绩效薪酬的改革,可以使医院的收入分配更加公平与合理,进而提升医院各级员工的积极性,还可以根据医院效益进行自动调节工资,从而发挥出该机制的杠杆效应,将奖优惩劣和能劳多得等原则进行充分展现。本文就公立医院如何进行绩效薪酬改革的推行进行探讨分析,并提出有关推行建议,以期为提升医院经济、社会效益做出贡献。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
影响因子:--
期刊级别:省级期刊
发行周期:旬刊
期刊在线咨询,1-3天快速下单!
查看更多>
超1000杂志,价格优惠,正版保障!
一站式期刊推荐服务,客服一对一跟踪服务!