摘要：激励约束机制是国有企业法人治理结构的重要组成部分。本文通过结合大型国有企业现有的激励约束机制的主要做法得出启示,从优化考核体系、完善薪酬制度、强化精神激励、强化任期经营业绩责任管理等方面,提出完善国有企业领导人激励约束机制的建议。
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