摘要：一个企业是否能够长远发展要看人才，留住人才的关键是看这个企业的薪酬体系。合理的薪酬体系能够体现公平、激励员工、吸进优秀人才，不合理的薪酬体系会使内部矛盾加大、人员流失，整个企业的整体效益也会下降。随着经济的发展，原有的体系中不合理或者不完善的地方应该加以改进。
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