摘要：上市公司为了与担任企业高管和重要岗位技术骨干的公司员工之间建立一种资本纽带关系,将其个人命运与企业命运牢牢捆在一起,减少高端人才的流失,大多会对其实施股权激励政策,将企业的短期利益和长远利益有效结合起来,使经营者站在所有者的立场思考问题,达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的,这被戏称为高端人才的“金手拷”.那么,公司员工取得的股权激励该如何缴纳个人所得税呢？

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社