内蒙古科技与经济杂志 省级期刊
Inner Mongolia Science Technology & Economy
杂志简介：《内蒙古科技与经济》杂志经新闻出版总署批准，自1997年创刊，国内刊号为15-1189/N，是一本综合性较强的科技期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表科技领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：图书情报、经济管理、技术工程、科技管理、战略专论、信息化、资源环境
杂志简介：《内蒙古科技与经济》杂志经新闻出版总署批准，自1997年创刊，国内刊号为15-1189/N，是一本综合性较强的科技期刊。该刊是一份半月刊，致力于发表科技领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：图书情报、经济管理、技术工程、科技管理、战略专论、信息化、资源环境
作者：张相安 刊期：2012年第07期
在老年体育旅游概念界定的基础上对河南省老年体育旅游中所存在的优势、劣势、机遇和威胁因素进行了分析,提出要以政府为主导,多元参与,定期举办老年体育旅游比赛,加强老年体育旅游基础设施投入和产业体系、管理人才的培养来促进老年体育旅游产业化的发展。
作者：李健 崔元元 刊期：2012年第07期
介绍了执行力的概念,提出了提高执行力的措施,最后指出提高个人执行力需要：积极主动工作;注重细节工作;善于学习创新工作;注重团队和谐工作。
作者：刘玲 刊期：2012年第07期
文章从治理交通拥堵政策入手,对拥堵道路的经济属性进行了界定,对交通治堵政策进行了比较分析,提出了交通治堵在不同的情况下应当如何进行策略选择的问题。
作者：黄利杰 刊期：2012年第07期
根据2009年内蒙古自治区第二次全国R＆D资源清查结果显示：经过＂十五＂、＂十一五＂时期的不懈努力,内蒙古自治区研发队伍逐渐发展壮大,研发投入达到历史最高水平,自主创新能力不断提高,科技实力显著增强。但与科技实力强省相比差距不小,仍需奋力追赶。
作者：韩洁芳 姜照华 刊期：2012年第07期
在讨论马尔萨斯人口论、适度人口论、人口控制论的基础上,提出基于可持续发展的区域人口竞争理论,并建立区域人口竞争模型,预测2030年辽宁沿海经济带人口发展的低方案、中方案、高方案和高峰期。
作者：刘换芳 刊期：2012年第07期
文章对城市道路建设现状进行了分析,并在此基础上论述了我国城市道路建设发展的战略选择以及我国城市道路建设的发展对策。
作者：刘冲宇 刊期：2012年第07期
从内蒙古煤炭产业的实际情况出发,分析内蒙古发展低碳经济的必要性以及面临的阻碍,提出了加快经济结构和能源结构的转化升级等对策。
作者：薛燕 刊期：2012年第07期
民族地区科技期刊在我国科技事业发展中具有重要地位。文章分析了民族地区科技期刊面临的问题,指出民族地区科技期刊的发展受到地域、管理、品牌、人才等因素的制约。为了提高期刊质量、拓展发展空间,应突出其区位优势,打造民族品牌,更新出版理念,引入先进管理方式,培养优秀期刊编辑人才,以促进民族地区科技期刊的持续健康发展。
作者：范彪 刊期：2012年第07期
清水河县旅游业起步晚,旅游业体系还没有形成,主要是粗放式经营、自发性发展,以观光旅游为主。清水河县历史上不当的生产生活方式造成水土流失严重,土地贫瘠,生态要素愈显脆弱。相对现代旅游产业而言,虽然已建设了一些旅游设施,但仍处于开发的初级阶段。
作者：庄英菊 刊期：2012年第07期
文章从深入研究国内外以专利为核心的知识产权战略布局、发挥知识产权制度激励和保护创新的功能、注重专利与标准的结合等3方面论述了战略性新兴产业发展中的知识产权问题。
作者：曹飞 刊期：2012年第07期
针对开行万吨重载列车的基础条件和存在的问题,从铁路重载运输的发展到加强技术装备、重载运输系统的影响因素,职工业务培训、运行故障应急处理、列车运行安全措施、抓好季节性安全工作等方面作进行了探讨。
作者：吴海霞 刊期：2012年第07期
工程预算是一项高度综合复杂而又具有超前性的工作。文章通过分析预算人员整体素质现状,发现已经不能很好适应形势发展需要,急需提高建筑工程预算人员的素质。提出有效提高建筑工程预算人员素质的途径。随着预算人员整体素质的提高,工程预算必将实现科学化、标准化、效率化。
作者：张建忠 刊期：2012年第07期
针对高职院校学生管理工作中存在制约学校健康发展的突出问题,结合工作实际,对高职院校学生管理提出6方面建议。
作者：武同义 张洪波 刊期：2012年第07期
文章认为,安全生产管理是企业管理工作中的一个重要方面。供电企业因其具有公益性的行业特性,其生产安全不仅关系到自身的生命财产安全和经济效益,更重要的是与社会经济的发展和人民生活质量的提高息息相关。要搞好供电企业的安全生产,首先必须树立正确的安全管理理念,树立＂安全第一,预防为主＂的思想,其次理顺安全生产中的各种关系,明确相关的...
作者：刘飞 刊期：2012年第07期
对传统人力资源管理的现状及存在的问题进行了分析,从心理契约和激励性薪酬视角对其进行分析,提出了通过心理契约和薪酬性激励两种手段提升公立医院人力资源管理的新思路。
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