内蒙古科技与经济杂志 省级期刊

包头市电子政务建设情况调查报告

作者：杜雅楠 刊期：2005年第18期

本文结合实际情况,并依据2005年3月的包头市电子政务建设情况调查,从总体上概述了包头市电子政务的发展状况,以及对包头市在开展电子政务的过程中出现的诸多问题进行了客观的分析,并对今后包头市电子政务的发展方向进行了理性的探讨,对包头市全面开展电子政务的必要性和可行性提出了自己的看法.

内蒙古旅游业SWOT分析及发展对策探讨

作者：李春芝 刊期：2005年第18期

内蒙古有丰富的旅游资源,且对国内外旅游者有着强大的吸引力,并且面临着发展的良机.近年来,内蒙古旅游业对促进内蒙古经济的发展发挥了重要作用,但在发展中存在许多问题,严重制约了旅游业的快速、健康发展.因此,有针对性地采取措施解决存在的问题,对促进内蒙古旅游业蓬勃发展十分重要.

大力发展农村经济的意义与思路

作者：范义 刊期：2005年第18期

农村经济是国民经济的重要组成部分,是整个国家经济发展的基础.我国城乡经济发展水平存在很大的差异.当前应努力加快农村的基础设施建设,加快农村人才培养,大力发展个体经济、私营经济,大力建设小城镇,发展农村特色经济.

浅析倾销与反倾销动态博弈问题

作者：李金玲; 李晓燕 刊期：2005年第18期

在国际贸易中,反倾销作为一种保护公平贸易的措施被写进了各国的法律和国际协定之中.而从法律本身意义上来说,反倾销应该是一种防御性的工具.但是从动态博弈的角度分析,我们却发现,倾销和反倾销动态博弈中的可信性问题可以使反倾销从防御性武器转变为攻击性武器.

收入分配与构建和谐社会

作者：卢艺 刊期：2005年第18期

收入分配在构建和谐社会的过程中成为不可回避的重要的问题,是关系到和谐社会能否实现的关键所在.本文首先分析了我国收入分配的现状及由于巨大的收入差距可能引发社会不安定、冲突不断等后果,会阻碍经济发展.并从经济发展的内因角度和体制改革的外因角度分析了我国收入差距产生的原因,并提出了几点建议.

浅谈邮政发展物流配送体系

作者：范军 刊期：2005年第18期

中国邮政作为传统物流企业如何适应电子商务物流配送的需求而制定发展对策,并在这一领域占据一席之地,更好地发挥自己的优势,目前已成为了邮政发展的一个重大课题.

中国旅游业从业人员数量预测

作者：马长琳 刊期：2005年第18期

1研究背景 随着我国改革开放和经济的飞速发展,我国经济结构转型进入了新的发展阶段,作为第三产业代表的旅游业日益成为国民经济的增长点,引起了人们的广泛关注.

对发展我国第三方物流的几点思考

作者：许大航 刊期：2005年第18期

第三方物流是物流渠道中的专业化物流中间人,以签订合同的方式,在一定期间内为其他公司提供所有的或某些方面的物流业务服务.文章通过对我国第三方物流企业现状分析,找出我国第三方物流存在的各方面问题,并有针对性的提出了相应的对策.

浅议我国资本制度双轨制的产生与发展

作者：陈丹 刊期：2005年第18期

上市公司关联方交易及信息披露的规范分析

作者：张振华 刊期：2005年第18期

关联方交易是指在关联方之间转移资源或义务的事项,而不论是否收取价款.目前,我国的上市公司在关联交易和对外信息披露上出现了许多问题,就此,文章在规范关联交易方面提出若干建议.

企业效绩评价与国有资本及财务管理分析

作者：曹志刚 刊期：2005年第18期

随着国有企业改革的深入,政府监管部门应该积极开展企业效绩评价工作,加强对企业国有资本和财务的监管,以促进提高国有资本质量,维护国家所有者权益.

加强人力资源管理提升企业竞争力

作者：武婷 刊期：2005年第18期

随着经济全球化和知识经济的到来,人们比较普遍认定,企业的资源无论如何划分和深化,人力资源是最重要的资源.为了提升企业的竞争力,企业需要吸引、培育及留住最优秀的人才,因为高素质的人才向来是企业打造竞争力的法宝.

对基于价值链的电子商务的思考

作者：宫锦华 刊期：2005年第18期

本文探讨了当前基于价值链的两种电子商务的新特征,并对这两种模式在中国经济发展中的应用情况及其应采取的对策谈了几点看法.

试论如何建立企业培训文化

作者：魏清永 刊期：2005年第18期

当今世界是知识经济、全球化经济时代,企业间的竞争已超越一国内部同行业产品领域的竞争,逐步发展成为核心竞争能力之争,但"归根到底是人才竞争".所以,建立配合时代要求的企业培训文化,对员工进行科学、系统的培训,已成为企业成功发展的必要条件之一,是企业战略实施的重要组成部分.

X代人雇用关系变化趋势

作者：潘素霜; 罗瑾琏 刊期：2005年第18期

X代人从步入职场的那一刻起,就表现出与高出生段人口截然不同的工作态度.他们认为:'我们工作是为了生活',他们不再拥有前一代人所拥有的对企业的忠诚.广泛的研究表明,X代人所处时代背景以及工作场所的变革正导致其雇用关系发生着深刻变化,这个变化值得广大企业界引起关注.