内蒙古电大学刊杂志 省级期刊
Journal of Inner Mongolia Radio & TV University
杂志简介：《内蒙古电大学刊》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为15-1141/N，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：教育研究、课程与教学、经济、开放教育、政治、语言文学、文学、思想政治教育、历史、哲学等
杂志简介：《内蒙古电大学刊》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为15-1141/N，是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：教育研究、课程与教学、经济、开放教育、政治、语言文学、文学、思想政治教育、历史、哲学等
作者：陈明德 刊期：2006年第07期
经济法的性质是限制经济自由、维护社会公共利益、政府干预经济、限制政府干预经济。经济法的三个基本原则是：合理分配经济资源、营造平衡和谐的社会经济环境、实现经济可持续发展。
作者：王玉章 刊期：2006年第07期
新合同法颁布使合同的法律约束力的问题得到学界和法律界的关注，合同成立起即具有法律约束力是不争的事实，但对于合同成立之前及要约、承诺等行为的法律效力问题及合同的效力，成立及失效的研究也极有必要。
作者：烁日娜 刊期：2006年第07期
在市场经济条件下，商业秘密的泄露已日益成为普遍的问题，我们要从完善立法和加强企业自身的保护来给商业秘密权利人提供有力的保护。
作者：杨晓勇 刊期：2006年第07期
计算机犯罪是指以计算机信息系统为犯罪对象的行为。计算机犯罪不仅会造成经济损失，而且可能危覆公共安全和国家安全。计算机犯罪：有多种类型，并具有智能性、隐蔽性、跨国性、匿名性等特点。
作者：马建霞 刊期：2006年第07期
伊斯兰法系是世界主要法系之一，而婚姻法律制度是其核心组成部分。伊斯兰法婚姻制度的基本原则、需要具备的实质条件、程序条件、离婚的规定和最新发展。
作者：赵小慧 刊期：2006年第07期
刑事程序的简易化已成为现代刑事诉讼的发展趋势。我国修正后的刑事诉讼法顺应这一趋势，在借鉴国外有益经验的同时，增设了简易程序，但在立法上存在较天缺陷，亟待完善。
作者：张存生 刊期：2006年第07期
刘少奇在《论党》中对党的先进性、党的性质、党的指导思想、党的政治路线和组织原则等方面进行了系统的论述。在新时期，深化《论党》的思想对保持党的先进性仍有指导意义。
作者：李舟 刊期：2006年第07期
从西方国际关系理论的视角对邓小平外交思想进行解读，发掘邓小平外交思想的丰富内涵，以便更好地继承和发扬邓小平外交思想。
作者：贾文昌 刊期：2006年第07期
历史的经验和教训证明，任何理论只有随着时代的转换而不断创新才有生命力，没有理论创新，科学理论的生命力也会因不能在实践中发展而衰竭，社会实践会因失去理论指导而停滞不前。深入研究理论创新的问题，尤其是系统地论证马克思主义理论创新的有关问题，是当前我们在实践中坚持、丰富和发展马克思主义所面临的重大理论课题。
作者：孙元峰 刊期：2006年第07期
国有企业的和谐发展对构建社会主义和谐社会最终目标的实现起着至关重要的作用。因此，企业必须牢固树立和认真落实科学发展观，树立和谐理念，创新和谐管理，实现企业和谐发展，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。
作者：杨松巍 刊期：2006年第07期
创新是新形势下加强和改进企业思想政治工作的客观要求。转变观念、创新机制、加强领导是思想政治工作创新的主要保障；深入开创思想政治工作创新实践活动是推动企业思政工作创新的有效逢径。
作者：杨月静 刊期：2006年第07期
企业文化已成为我国企业建设的重要组成部分．加强企业文化建设可以调动职工积极性．增强企业凝聚力，保证企业发展目标的实现。加强思想政治工作是推动企业文化发展的有力保障。
作者：畅艳 刊期：2006年第07期
道德自律具有长期性、艰巨性，所要解决的问题很多，但从根本上来说。职工的道德自律建设应主要解决好以下几个问题：一是职工要树立正确的世界现、人生观和价值观；二是提高职工的道德认知能力；三是正确处理好道德义务和道德权利的关系。
作者：布仁扎拉嘎木吉; 阿拉坦高娃; 程延军 刊期：2006年第07期
《村委会组织法》在内蒙东部地区实施的调查表明，实施过程中存在的主要问题是民主建设仅停留在选举阶段，党支部和村委会关系不协调，忽视上级党政的领导。为此，要加大《村委会组织法》宣传力度，切实维护村民民主权利，建立与村民素质相应的基层民主建设机制，明确村两委与上级党政机关的关系，明确党在农村的领导地位。
作者：张学梅 刊期：2006年第07期
人才是现今企业成功的重要推动力，而人力资源培训是提升和拓展企业员工的素质与能力、培养和开发适合自己企业需要的人才的重要手段。企业要作好人力资源培训，要认清培训目的，开拓思路，根据企业实际，创造出适合自身的培训理念。
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