刊期：2004年第05期
在中华人民共和国建国55周年前夕，我们迎来了农业银行长春培训学院建院20周年的喜庆日子。
作者：蔡裕民; 于森林; 张士锋; 吴晓春; 杜维堂 刊期：2004年第05期
近几年，我国逐步加快金融综合改革，在深化对农村（城市)信用社监管体制和经营机制改革的基础上，党的十六届三中全会决定从产权制度人手，对四大国有商业银行进行股份制改造并上市，建立和完善现代企业制度，并提出调整农发行的政策性职能。这一改革对农业银行业务经营有何影响、如何应对，本文就此问题对江苏省淮安市进行了调研分析。
作者：郑良芳 刊期：2004年第05期
目前，深化农村信用社试点改革已在全国铺开，为了稳妥健康地推进农村信用社试点改革，需要广泛听取各种不同意见，特别是广大农户的希望和要求，展开必要的讨论和论证，以达到集思广益，使农村信用社改革能更符合实际，避免改革走不必要的歪路。为此目的，笔者经过广泛收集有关资料，归纳发表以下几点管见，以抛砖引玉。
作者：马林; 王胜依; 许永增 刊期：2004年第05期
近年来，随着我国经济金融体制改革开放的纵深推进，大多数商业银行纷纷将财务管理目标由原来的“利润最大化”调整为“经济增加值最大化”。从银行的产权关系的角度来看，“经济增加值最大化”目标充分体现了现代商业银行运作的产权基础，充分考虑了银行出资者的合理要求，维护了出资者的利益；从银行效益角度来看，
作者：房德东; 王嘉秀; 杨秀艳 刊期：2004年第05期
罗纳德·I·麦金农(R·I·Mck．innon)和爱德华·S·肖(E·S·Show)以发展中国家为研究样本，于1973年提出了金融抑制和金融深化理论。所谓金融抑制，是指一国的金融体系不完善，金融市场机制不健全，金融运行中存在过多的金融管制措施，金融与经济发展之间处于互相制肘、双落后的恶性循环状态。我国目前农村虽然形成了以合作金融为基础，商业性金融和政...
作者：吴兴强; 黄磊; 周水根; 傅杰华 刊期：2004年第05期
从1999年起，农行江西新余市分行就开始着手扁平化改革(当时称一地一行改革)，至2003年，新余市分行率先在全省二级分行构建了彻底的扁平化经营管理模式。为探索适应扁平化改革需要的财务管理体制，2003年初以来，新余市分行又率先在全省进行了集中式财务核算改革，即以二级分行为基本核算单位，依托计算机网络系统，
作者：刘学德; 陈传泉 刊期：2004年第05期
近年来，农行的储蓄存款结构呈现出了定期储蓄比重逐步下降、活期储蓄比重逐步上升的发展变化态势。特别是今年以来，储蓄存款的这种活期化发展趋势更加明显，以山东莱芜市农行为例，截止6月末，该行活期储蓄增长了8907万元，占全部新增储蓄存款额的67％。为深入分析储蓄存款活期化趋势的特点、成因以及对业务经营产生的影响，
作者：吕一平; 唐亚; 丁金明 刊期：2004年第05期
自2003年全国农行保险工作会议召开后，农行的保险兼业业务发展步伐明显加快，合作伙伴不断增加，保险费收入和保险手续费收入快速攀升，保险业务的市场份额和手续费收入占全行中间业务的比重进一步提高。为规范操作，促进发展，日前，我们组织对辖内部分行保险兼业业务的运作情况进行了调查。调查发现，
作者：江苏盐城市农金学会调研组 刊期：2004年第05期
近年来，农行江苏省盐城市瀛州支行积极转变经营方式和经营机制，优化客户结构和资产结构，正确把握投向。使信贷资产质量得到明显提高，经营效益显著提高。2001年以来，连年实现利润超过1000万元。到今年6月来．各项存款余额达123896万元。各项贷款余额达691．23万元。不良贷款占比为1．17％；贷款表内利息收回率达100．12％，贷款综合利息收回...
作者：牟建华 刊期：2004年第05期
在现代企业管理中，基于我国传统儒家人本思想建立起来的忠诚管理模式已越来越受到重视，孕育了企业独特的“忠诚文化”。金融企业也是如此，现代商业银行的竞争实质上是人的竞争，而忠诚本身就是一种人的管理要素，员工忠诚带来的高效率、高效益、低成本等本身就是企业的竞争力。因此，培养员工的忠诚度，在很大程度上决定了商业银行的发展。
作者：蒋平 刊期：2004年第05期
近期湖南郴州发生的携款320多万元逃逸事件是农行复建以来最大的一起案件。令人难以置信，又十分震惊。从许多案件发生的前因后果来看，原因固然是多方面的，但是有一点不容忽视，即心理人格不健康、不健全。它犹如当前农行“股改”前夕员工管理上的一个“黑洞”，如何抵御这个“黑洞”折射进来的现代心理负效应，已成为思想政治工作中亟待研究...
作者：徐觉宪; 高歌; 王延门 刊期：2004年第05期
人是银行的细胞，人强，行强。近年来，农行江苏徐州分行在经济全球化和金融国际化，金融业面临前所未有的机遇和挑战的关键时期，实施人才强行战略，将以人为本作为贯彻科学发展观的本质和核心，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的，紧紧抓住培养人、激励人、选拔人为重点环节，构建了一支与农行改革相适应的人才队伍，为农行...
作者：金喜文; 房晓平 刊期：2004年第05期
目前，县级农行人力资源管理与已经介入国内的外资银行、合资银行的同级行相比，仍然存在比较明显的差距，这就要求县级农行适时推出科学的人力资源管理平台，导入现代人力资源管理的理念和制度框架。人力资源管理活动贯穿银行业务经营活动的始终，尤其对县级行来说，更是涉及面广，内容繁杂，它包括人力资源管理的具体规划、
作者：吕晓东; 王小仙 刊期：2004年第05期
从内部发展看：近年来，浙江省永康市支行各项业务发展迅速，存款总量已连续六年位居当地四大国有商业银行之首，但规模扩张带来的业务量膨胀、客户管理粗放、临柜人员紧缺等内生弊病严重阻碍了存款的可持续发展，从2003年至今年4月，因上述弊端直接或间接导致永康支行流失优质客户30余户，存款达4000多万元。
作者：庄广强; 郑年永 刊期：2004年第05期
开放式基金已成投资理财新宠。2003年全国首发基金规模800亿元，2004年第一季度首发基金规模就达850亿元，第二季度已募集成立的基金首发达到了1491亿元，引起了基金公司和托管银行对营销策略的空前重视。本文从代销银行角度，对操作层面的基金代销策略进行研究。
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