南大商学评论

南大商学评论杂志 CSSCI南大期刊

Nanjing Business Review

杂志简介:《南大商学评论》杂志经新闻出版总署批准,自2004年创刊,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份季刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:研究报告、文献综述、简报、专题研究。

主管单位:南京大学长江三角洲经济社会发展研究中心;南京大学经济转型和发展研究中心;南京大学商学院
主办单位:南京大学长江三角洲经济社会发展研究中心;南京大学经济转型和发展研究中心;南京大学商学院
创刊时间:2004
所属类别:经济类
发行周期:季刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:0.26
总发文量:397
总被引量:836
H指数:13
引用半衰期:7.6
期刊他引率:1
平均引文率:16.4186
  • 基金业绩、基金竞争与会计应计异象——来自中国基金市场的经验证据

    作者:林树; 赵军; 孙俊峰; 居理画 刊期:2016年第03期

    本文以2004—2013年国内偏股型基金持股组合的季度数据为样本,首次对我国基金运用应计异象策略及由此导致的竞争对基金业绩的影响进行实证研究。研究发现:应计异象策略并不是国内股票型基金普遍运用的一种投资策略。其次,我们发现策略带来的基金竞争影响基金的业绩表现。在积极利用应计异象策略交易的基金中,基金业绩与策略带来的竞争呈现负相...

  • 引入抽奖模式的众筹绩效研究

    作者:刘梦冉; 周耿 刊期:2016年第03期

    我国的众筹平台在支持模式的设置方面,可以按照是否有抽奖档位分为两类。通过对比这两类众筹平台和项目我们发现,引入抽奖模式的众筹在实践上取得了巨大的成功。这一支持模式的成功在于降低了参与门槛,让更多人参与到项目中来,从而提升支持人数,并通过羊群效应,最终影响项目的众筹绩效。我们的发现可以阐释为以投资者人数为中介变量的中介模型。...

  • 2015年农地确权、土地流转与农地投资的调查报告

    作者:张晔; 秦聪 刊期:2016年第03期

    基于林肯土地中心的委托,南京大学农村土地调查小组开展了2015年度农村土地调查项目。本调查采用村庄问卷和入户问卷相结合的形式,共收回22个村218户有效问卷,其中确权村占调查村的一半。我们发现:(1)确权导致农户的土地出租率上升15%~28%,出租面积上升0.45~0.73亩,且统计显著,因此确权有助于农村农用地的流转。(2)确权能够提高土地资源的...

  • “需求引致创新”理论的研究述评

    作者:王高凤; 郑江淮; 许璐 刊期:2016年第03期

    "需求引致创新"是需求与创新关系中具有代表性的观点,国内外众多学者从市场规模、市场结构、市场需求三个方面证明了市场需求对企业创新具有非线性的正向作用。在我国进入中等收入水平、市场化改革不断深入、国际市场需求疲软的经济环境下,市场规模、市场结构、市场需求发生了动态改变。在此背景下,本文从这三个角度梳理了"需求引致创新"方...

  • 互联网时代组织声誉外部关联现象:认知视角的研究

    作者:刘明霞; 吴光菊 刊期:2016年第03期

    在互联网时代,网络危机事件频繁出现,组织声誉的外部关联现象比以往更加突出并呈现出新的特征,这些都为组织声誉管理提出了新的挑战。本研究在对已有的组织声誉以及其外部关联性相关研究进行总结与评述的基础上,采用扎根理论方法对"郭美美与红十字会危机"事件进行研究,构建出"关联要素直觉系统推理系统一关联形成"模型,揭示了互联网时代组织...

  • 员工感知的组织伦理气候对工作场所态度的影响研究

    作者:余璇; 陈维政 刊期:2016年第03期

    本研究以结构紧张理论和社会认同理论为基础,探索了员工感知的组织伦理气候对工作场所态度(包括工作疏离感和工作满意感)的影响以及组织认同的中介效应。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果显示:(1)员工感知的自利导向伦理气候显著正向影响工作疏离感,显著负向影响工作满意感和组织认同;(2)员工感知的关怀导向和规则导向伦理气...

  • 绿色消费意识及其行为表现——基于大学生认知数据的检验

    作者:胡靖; 管莉花; 宋宇 刊期:2016年第03期

    解决环境污染问题的关键是控制污染物的产生,归根结底,生产是为消费服务的,人类活动创造了大部分的污染物,消费规模、消费方式、消费意识以及消费结构等等均与环境问题息息相关。大量研究已经证明诸多因素影响着绿色消费意识的形成和消费行为的发生,但影响程度及作用大小却呈现出明显的不确定性。基于大学生群体的认知数据表明,现阶段绿色消费意...

  • 资历过高感知:回顾与展望

    作者:黄勇; 彭纪生 刊期:2016年第03期

    资历过高逐渐成为一种普遍的员工就业情形,得到了研究者与实践者的关注。本研究基于相关文献,系统回顾了组织管理研究中资历过高感知的内涵、测量、形成原因、产生结果、影响机制以及重要调节变量,阐述了主要的理论视角,并提出了资历过高感知前因和结果研究的理论模型,在此基础上,分析了资历过高感知未来在测量、前因与结果研究、多层次分析和组...

  • “文化智力”与“全球心智”:概念及实证研究分殊

    作者:刘畅唱; 贾良定; 杨椅伊 刊期:2016年第03期

    文化智力和全球心智作为描述"个体跨文化胜任力差异"的典型概念,均引发了跨文化组织管理领域的大量实证研究。但很少有研究明确区分二者的概念差异及由此引致的研究分殊。通过比较显示:文化智力是基于能力的多维构念,能够作为中介变量解释跨文化情境下个体特质对跨文化绩效的作用机制;全球心智作为包含特质、态度与世界观和能力的混合型多维...

  • 过去道德行为的公开对未来道德行为的影响

    作者:黄潇晓; 姜嬿; 卢莹 刊期:2016年第03期

    现有研究发现个体过去的道德行为能够影响未来的道德行为,但关于该关系到底如何,道德自我调节理论和道德认同理论提出了不同的解释机制和预测,而目前还没有研究将几个理论整合并讨论每个理论适用的情境。本文在前人的研究基础之上,引入"公开"作为调节因素,采用实验法,以大学生为被试,探究过去道德行为公开对未来道德行为的影响。

  • 主编的话

    刊期:2016年第03期

    《南大商学评论》是由南京大学商学院主办的经济学、管理学类非连续的学术出版物。创办以来,以其规范、严密、扎实的研究风格受到国内外学者的高度评价,2012年被中国社会科学研究评价中心评定为CSSCI来源刊物。在此,我向关心、支持本文集的同仁们表示衷心的感谢!