南大商学评论杂志 CSSCI南大期刊

企业盈余管理、投资者情绪与IPO溢价——基于信息技术行业的实证研究

作者：张楚清; 王梓婷; 孙武军 刊期：2016年第02期

IPO溢价率过高问题在中国股票市场上较为突出,我们认为,企业盈余管理和投资者情绪是影响IPO溢价的重要因素。作为战略性新兴产业代表的信息技术行业,为了满足上市条件,公司管理层存在盈余管理的动机,股票也因为具有概念题材受到市场上投资者的追捧,此外,该行业的公司在规模、成立年限、发展速度和发展特点等方面呈现出与传统行业中的企业明显不...

主编的话

作者：刘志彪 刊期：2016年第02期

中国高技术产业空间极化及收敛性研究——基于区域和行业的视角

作者：吕承超; 商圆月 刊期：2016年第02期

基于区域和行业的视角,本文利用基尼系数分析高技术产业空间差异及其来源问题,运用三种极化指数测度两极化及多极化变化趋势,采用σ收敛、β收敛和俱乐部收敛方法探讨收敛性问题。研究结果表明:中国高技术产业发展的空间差异呈下降趋势,差异主要来自于地区间差异,从区域和行业看,西部的差异程度大于东中部,航空航天器制造业和电子计算机及办公设备...

中国旅游上市公司规模经济影响因素研究

作者：窦璐; 赵莹 刊期：2016年第02期

旅游企业规模经济影响因素的甄别和实证检验对企业发展战略的调整具有决定性意义。现有研究侧重于规模报酬或规模经济系数的测算,少有学者能够对影响旅游企业规模经济的因素进行系统分析。基于此,本文综合国内外的研究成果,实证检验了影响旅游上市公司规模经济的内外部因素。研究结果表明:外部经营环境因素中,区域旅游业集聚、旅游市场需求潜能...

分析师跟进、终极控制人性质与企业应计及真实盈余管理行为选择

作者：袁知柱; 李江红; 王书光 刊期：2016年第02期

现有证券分析师跟进与盈余管理关系的文献基本都以应计盈余管理为对象,缺少以另外一种重要的盈余管理方式——真实盈余管理为对象的研究成果。以2004—2011年的中国上市公司为研究样本,考察了分析师跟进、终极控制人性质对应计及真实盈余管理行为选择的影响,以弥补现有研究的不足。研究结果发现,分析师跟进与真实盈余管理显著负相关,与应计盈余...

顾客期望研究述评及其多维化结构分析

作者：徐娴英; 吴诗宇; 马钦海 刊期：2016年第02期

顾客期望是服务营销学科关注的基础构念,是顾客满意和感知服务质量评价的参考标准,对顾客选择和顾客评价有重要影响。由于已有文献对顾客期望的基础研究关注不足,使得顾客期望在应用中存在诸多问题:关于顾客期望的操作化定义、变更与效应尚存在不一致的研究结论,并缺少相应的理论解释。通过文献梳理,系统分析期望构造性定义,操作化途径,形成与效...

中国学术界一稿多投行为的制度原因研究

作者：汤二子 刊期：2016年第02期

中国学术界存在一些浮躁情绪,比如科研人员一稿多投行为就屡见不鲜。目前鲜有研究从理论上分析科研人员一稿多投行为的制度原因,难以提出避免该行为的政策建议。在科研人员受考评时间约束的条件下,本文试图构建分析论文投稿过程的理论模型。在投稿可用时间存在限制时,相对于一稿一投,一稿多投会提高论文被录用的概率。另外,一稿多投增加科研人员...

董事关联网络和企业慈善捐赠行为的实证研究

作者：徐淋; 刘春林 刊期：2016年第02期

本文从社会网络的视角,探讨了企业所处的网络中心性位置和结构洞位置对于其慈善捐赠水平的影响。基于2007—2012年中国沪深两市A股市场所有上市公司为样本的实证分析表明:企业所处的网络位置的中心度与结构洞丰富度对于慈善捐赠水平的影响是非对称的。中心度越高的企业慈善捐赠水平越低,而结构洞越丰富的企业慈善捐赠水平越高。同时,本文还研究...

从决策角度探讨在线免费产品试用行为的心理动机及其影响因素——以淘宝试用中心为例

作者：徐盛; 施其勇; 缪承凯; 杨雪; 郑称德 刊期：2016年第02期

产品试用是商家为了提高产品的知名度和大众接受程度而采用的营销手段。随着电子商务的兴起和发展,在线免费试用也渐渐成了产品试用的重要形式。本文以霍华德-塞斯的消费者决策模型为基础,结合了消费者感知和互惠的相关理论,提出消费者在线申请免费产品试用行为的模型,从决策角度出发,探讨消费者在线申请产品试用的动机及其影响因素。通过回归分...

组织支持感、雇员正面情绪与雇员忠诚度的关系——基于空服人员的研究

作者：简浩贤; 张绿漪 刊期：2016年第02期

本文基于情绪事件理论,研究了组织支持感对员工忠诚的影响,并探讨了员工积极情绪的中介作用和组织公平感的调节效应。通过对3家航空公司的210名员工的问卷调查,运用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件对研究假设进行了实证检验。研究结论表明:管理层支持、同事组织有助于激发员工正面情绪,进而提高员工忠诚度。不过,上司支持对于员工正面情绪的影响并不...