南大商学评论杂志 CSSCI南大期刊

高贴现率与高失业率——对美国金融危机后高失业率成因的一个解释

作者：罗伯特E.霍尔 刊期：2014年第01期

经济衰退时,股票市场比公司利润下降的更快,股票市场的贴现率上升。雇主的各种投资(包括增加就业岗位)下降。根据主流失业理论搜寻一匹配模型(DMP),雇主创造就业岗位动机的减弱导致劳动力市场萧条和失业增加。当增加就业岗位可使雇主获得额外剩余时,雇主才会增加对就业岗位的投资,而贴现率上升会导致剩余价值下降,因此,高贴现率会导致高失业率。...

主编的话

作者：刘志彪 刊期：2014年第01期

<正>《南大商学评论》是由南京大学商学院主办的经济学、管理学类非连续的学术刊物。创刊以来,以其规范、严密、扎实的研究风格受到国内外学者的高度评价,2012年被中国社会科学研究评价中心评入CSSCI来源刊物。在此我向关心、支持本刊物的同仁们表示衷心的感谢!

基金风格、信息优势与资产回报

作者：孔东民; 李阳; 代昀昊; 伍静茹 刊期：2014年第01期

本文从基金风格的角度,考察我国不同类型基金的信息优势及其对未来收益的预测能力。结果发现:第一,基金持股比例与公司规模、股票价格显著正相关,且在投资策略上反映出惯性交易策略;第二,基金的交易行为显著预测股票未来收益,且这种预测能力来自于信息优势而非需求冲击,此外,不同风格的基金在信息优势上存在显著差异,长期持有型基金具有最强的信...

宏观经济环境对企业融资行为影响研究——一个理论框架和实证证据

作者：何青; 向磊 刊期：2014年第01期

本文构建了一个包含宏观因素的最优资本结构模型,在此基础上以我国制造业上市公司为样本进行实证研究,探讨宏观经济变动如何影响我国企业的资本结构的调整及其向最优资本结构收敛问题。研究发现,宏观经济因素对企业资本结构水平存在显著影响,无论是否存在融资约束,企业的资本结构与宏观经济状况都表现出较强一致性;由于我国企业经营环境、公司治...

腐败对环境污染的影响:中国经验

作者：李子豪; 刘辉煌 刊期：2014年第01期

利用1989—2008年中国29个省级地区和2004年120个城市的数据,本文考察了腐败对中国环境污染的影响。省区层面的研究发现,腐败可以通过直接加剧污染、间接阻碍收入增长而改善污染等两种渠道对环境产生影响,且腐败整体加剧了中国的环境污染。分地区和分时段的估计表明,腐败对中西部地区环境的负面影响显著强于东部地区,1999—2008年腐败对环境的负...

服务界面感知对顾客体验与行为意向的影响

作者：陈晔; 牛振邦; 张辉 刊期：2014年第01期

服务的传递依赖于企业与顾客的交互,服务企业希望能与顾客有效互动来提高顾客的重购意向,最终形成并维持企业的竞争优势。本文选取天津市、郑州市符合要求的369份有效顾客样本进行问卷调查,采用SPSS和AMOS对数据进行了实证分析。通过对服务企业与顾客的交互界面的研究,发现服务企业的人际交互界面与物态交互界面会对顾客的服务体验产生不同程度...

高绩效工作系统、学习战略与组织市场绩效的关系

作者：程德俊; 马丽丽 刊期：2014年第01期

本文在实证研究方法的基础上,引入学习战略为中介变量,所处行业为调节变量,研究高绩效工作系统与组织市场绩效之间的关系。结果表明,高绩效工作系统通过探索式学习战略和利用式学习战略影响组织市场绩效,高科技行业对探索式学习战略与组织市场绩效之间的关系具有正向调节作用,对利用式学习战略与组织市场绩效之间的关系没有调节作用。

顾客知识与企业绩效——营销能力的中介作用研究

作者：尚晓燕; 王永贵 刊期：2014年第01期

顾客知识是企业的一种重要的战略资源。现有研究表明顾客知识对企业绩效的提升具有显著影响,但并没有揭示影响的机制。本文以组织市场中组织顾客的知识为研究对象,首次从产品、系统和战略三个层面去构建组织顾客知识量表,并构建了顾客知识一营销能力一企业绩效的机制模型。基于中国企业的实证研究表明,企业营销能力在系统层面的顾客知识与企业绩...

组织公平有助于员工行为?——组织承诺与组织支持感的不同作用

作者：苗仁涛; 周文霞; 王冰 刊期：2014年第01期

本研究探讨了组织公平对员工工作行为的影响,检验了组织承诺的中介作用以及组织支持感在组织公平与组织承诺间的调节作用。通过对我国东北地区中小制造企业119名团队主管与483名下属的配对数据进行分析发现,组织公平中的分配公平与互动公平对组织公民行为和工作绩效有正向显著影响;相较于分配公平与程序公平,互动公平对组织公民行为和工作绩效的...

幸福的人更认同组织——主观幸福感对组织认同的影响及其作用机制

作者：吴杲; 杨东涛; 秦伟平; 褚庆鑫 刊期：2014年第01期

组织认同研究需要关注认同主体因素。主观幸福感是一种主观的、相对稳定的、整体性的认知评价和情感体验,影响着员工对组织的认同。工作嵌入提供了主观幸福感的作用情境。本研究以长三角制造企业的296名新生代农民工为研究对象,开展了问卷调查,并通过结构方程建模的方法验证了主观幸福感对组织认同的作用机制。结果显示:(1)主观幸福感正向影响组...

感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的调节作用

作者：林亚清; 赵曙明 刊期：2014年第01期

与以往的战略人力资源管理研究关注组织层面客观实施的人力资源管理不同,本文针对员工个体感知的承诺型人力资源管理与员工任务绩效、关系绩效的关系探讨。进一步地,基于人力资源管理的权变理论的视角,本文较早地检验了组织信任在感知承诺型人力资源管理与员工任务绩效、关系绩效的关系中可能发挥的调节作用。实证研究发现:员工感知的承诺型人力...

南大商学评论约稿函

作者：刘志彪; 郑江淮; 贾良定 刊期：2014年第01期

<正>《南大商学评论》是由南京大学商学院主办的经济学、管理学类学术书刊,为CSSCI收录辑刊。本刊采用国际通行的匿名审稿制度,发表原创性和高质量的理论、实证、案例、综述、评论性的中文经济学和管理学论文。本刊每年刊行4期,每期20万字左右。本刊以中文文章为主。海外学者可用英文来稿,由本刊负责翻译成中文,由作者审查定稿。文章在本...

《南大商学评论》征订单

刊期：2014年第01期