摘要:绩效管理是企业主要部门职能之一,贯穿企业人才选拔、员工考核与激励、管理水平、企业竞争力等多方面。评判一个企业绩效的高低,是企业绩效管理的核心部分。近年来,随着企业改革的不断深入,绩效考核已然有广泛的探索与实践,但因文化背景、管理体制和管理水平的不同,现今多数企业在绩效管理方面仍存在颇多问题。本文着重分析当下企业绩效考核的现状及问题,给出完善绩效考核的策略,以期强化企业的绩效考核和管理。
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