摘要：企业人力资源的质量在很大程度上决定了一个企业的竞争能力，员工招聘对企业的人力资源的质量起着重大的作用，招聘中信息不对称的问题日益成为企业人员招聘的一个重大问题。为了解决人才市场招聘时由于信息不对称带来的问题，文中用博弈模型分析企业和招聘者博弈均衡，引入诚信档案对人力资源市场进行管理的积极有效性。

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