摘要：人力资源管理指的是借助科学方法，合理开发、运用及优化配置人力资源，其管理对象涵盖了企业中所有的体力劳动与脑力劳动个体。从某个层面来讲，人力资源在国民经济中发挥着重要的动力作用，随着全球经济一体化发展及人力资源管理合理性与科学性的提升，其对企业经济可持续发展产生的影响更为明显。本文分析了人力资源管理与经济可持续发展之间的关系，并探究了借助人力资源管理推动企业经济可持续发展的有效措施。

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