摘要：医疗行业正在改革创新的过程中,虽然在一定程度上大大提升了其服务质量以及服务水平,但是却也加剧了医疗行业竞争,给医院发展带来一定的挑战。在这个过程中,对人才的需求以及科学管理就显得十分重要,如何将人才自身的价值得到充分发挥,并作用到医院的日常管理中,成为当前医院发展建设关注的焦点问题。基于此,本文根据笔者自身多年从事医院运营管理相关工作经验,简单地对公立医院人力资源管理理念以及实践创新作出以下几点探讨,以供参考研究。

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