摘要:薪酬制度作为医疗卫生领域的一项核心制度安排,它的改革将会对我国公立医院改革起到深化作用。从我国公立医院薪酬制度的主要内容入手,探讨其内在问题与面临的困境,并借鉴国际医疗卫生领域薪酬制度的改革经验,结合我国实际国情提出改革建议。
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