摘要：以三亚多家五星级酒店员工为调研对象，通过对三亚五星级酒店的员工流失现状及相关数据进行分析，得出员工高流失率的主要原因有：薪酬制度不清晰、工作量较大、酒店对员工重视程度不够、个人家庭原因、社会认可度低以及其他企业或行业的吸引等。提出三亚五星级酒店应当建立完善合理的薪酬制度，帮助员工规划个人职业生涯，营造良好的工作环境，应当为员工提供晋升和更多学习机会，实行以人为本的管理以促进三亚五星级酒店的健康发展。

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