摘要:经济的增长,推动了各行业的发展,在企业运营过程中,如何建构有效的人力资源管理项目具有非常重要的时代价值。若是从年龄层角度出发,中坚力量为70后,80后逐渐上位,运行创新管理模式也是顺应时代的发展趋势。本文从另一个视角对企业人力资源管理中可能出现的问题进行了简要分析,并对创新趋势和创新发展提出了几点建议,旨在为企业人力资源管理人员提供有价值的参考。
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