摘要：在我国广大农村地区的人力资源数量极为富足,然而人力资源的质量水平却相对偏低,同时对于人力资源的配置结构也不尽合理。因此,我们必须全面提升对于农村人力资源的开发及应用力度。针对传统体制之下所构建起的人力资源管理制度等相关行政体制进行适当的创新,以期能够构建起促进农村地区人力资源自由流动以及优化配置的行政体制,积极的探讨出符合当前农村经济人力资源开发与管理的新模式。

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