摘要：基于江西省大中型水库移民的调研访谈,并运用访谈法和文献法,对江西省大中型水库移民后期的＂水土不服＂现象进行分析,然后尝试性的从就业培训、心理疏导培训、全员参与培训过程以及培训后的跟踪管理四个方面提出建议,以利于江西省大中型水库移民的后期培训机制的构建。

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