摘要：当前村干部面临待遇低、文化低、老龄化等问题，导致农村基层管理工作和社会服务效率低下。为了激发他们的积极性和创造性，有些省份对村干部实行“职业化”管理，并取得了初步成效。但是各地在实行“村官职业化”管理的过程中也出现一些新问题。为解决“村官职业化”管理过程中选拔渠道不畅、资金短缺、保障不力、管理不规范等问题。提出了实用性、可操作性、可持续性的策略和措施，以期推动“村官职业化”管理得以完善。

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