摘要：随着高校辅导员队伍的壮大，尤其是一批高素质、高学历优秀人才的加盟，辅导员职业倦怠现象日益凸显，破解辅导员职业倦怠的相关研究与实践也蓬勃开展，但大多局限于“外因”的研究。从辅导员自身角度寻求解决办法的研究相对较少，过分归咎外因，而不从辅导员自身找原因，求对策，探求解决办法。
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