摘要：人力资本理论是20世纪60年代以来,西方经济学领域重大的理论研究成果,成为各国进行人才队伍建设和促进经济发展的重要依据。但遗憾的是,人力资本理论仅以一种平面视角来审视人才,而没有纵深剖析其内在关系。以优化新疆兵团（下文简称“兵团”）人才结构为目的,从兵团人才结构现状入手,运用产业人才结构偏离度和等级位差理论,分析兵团人才结构与产业结构协调性,结果表明：兵团人才结构总偏离系数呈扩大趋势;行业等级位差均值为3.2,部分行业等级位差值大于6,可知兵团产业结构以及产业结构内部结构与人才结构是不协调的,最后根据以上结论提出了产业结构视角下兵团人才结构优化的对策建议。

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