摘要：通过文献分析建立经营性文化单位员工满意度量表，把文化单位员工满意度影响因素分为环境因素、工作因素、回报因素、个人因素和企业因素。在甘肃省抽取了6家转制完成或正在转制的经营性文化单位进行问卷调查，通过因子分析找出影响员工满意度的主要因素，并进行多元线性回归和多元度假设检验。研究发现：个人满意度、环境满意度较高，回报满意度和企业满意度较低；工资待遇、组织公平性、自我实现度、企业文化及组织执行力对员工整体满意度影响最为显著；工作年限、学历、领导因素及培训机会对员工满意度不会产生较大影响。

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