摘要：员工亲组织非伦理行为能够帮助组织获取短期利益,但其"非伦理"性致使行为结果终将偏离初始意图,损害组织长期利益。基于工作动机理论,利用企业微观调研数据,深入探索了包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。研究表明:包容型领导对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;领导-成员交换(LMX)在包容型领导与员工亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;前摄型人格正向调节LMX与员工亲组织非伦理行为的关系;前摄型人格调节了LMX的中介作用。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社