摘要：改革时间短,涉及人数多,尤其还有大量“事转企”人员,“铁饭碗”没了后,最大的难题就是解决人的稳定问题. 这是一次没有参照样本的改革。为了能够顺利推进,改革选择“不留后门”;为了改革方向精准,则需加大调研,把控节奏和力度。
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