瞭望杂志 省级期刊
Outlook
杂志简介：《瞭望》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为11-1276/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份周刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：封面专题、特稿、锐观察、权威访谈、时评、社评、新青年、瞭望见证、财经、新格局等
杂志简介：《瞭望》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为11-1276/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份周刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：封面专题、特稿、锐观察、权威访谈、时评、社评、新青年、瞭望见证、财经、新格局等
作者：《瞭望》评论员 刊期：2019年第03期
当严峻的斗争形势摆在我们面前时,我们骨头要硬,不信邪、不怕鬼,不能胆怯、不当逃兵全党要充分认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性,发扬斗争精神,提高斗争本领,不断夺取伟大斗争新胜利。
刊期：2019年第03期
瞭望微信网友迷雾森林评论《美国经济周期是否迈向拐点》:美国七成经济都在“虚”处,金融经济、知识经济、文化经济都很发达,以此为代表的华尔街、硅谷、好莱坞引领美国走过了辉煌的二十世纪,但是现在,美国明显已经虚火太盛了!
作者：扈永顺 刊期：2019年第03期
近日,美国有机构了2018年度美国专利授权量的企业排行榜单,中国华为和京东方分别位列第16、17位。在创新驱动发展下,华为已成为全球领先的信息与通信基础设施和智能终端提供商,京东方也跃升为全球半导体显示领域领先企业。
作者：张程程 刊期：2019年第03期
一声“同志”,叫出的是志同道合、共同奋斗的同事情;一声“某长”,叫出的则是你高我低、你主我次的等级感。在中央纪委三次全会上,再次强调,党内要保持健康的党内同志关系,倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。
作者：《瞭望》新闻周刊 刊期：2019年第03期
在进行社会革命的同时不断进行自我革命,是我们党区别于其他政党最显著的标志,也是我们党不断从胜利走向新的胜利的关键所在.“五个必须”既是我们党进行自我革命的成果,也是不断自我革命的起点。
作者：鞠鹏摄 刊期：2019年第03期
1月15日至16日,中央政法工作会议召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席出席会议并发表重要讲话。他强调,要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党对政法工作的绝对领导,坚持以人民为中心的发展思想,加快推进社会治理现代化,加快推进政法领域全面深化改革,加快推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设,忠诚履职尽责,勇...
作者：任建明 刊期：2019年第03期
为新时代完善和发展中国特色社会主义制度、推进全面从严治党提供重要制度保障,凸显出深化纪检监察体制改革的关键性.虽然纪检监察体制改革进展顺利,但只要反腐败斗争没有取得“全面胜利”,就有继续深化改革的必要。
作者：王仁贵 刊期：2019年第03期
我国交通运输业处于基础设施发展、服务水平提高和转型发展的黄金时期.推进《综合立体交通网规划纲要(2021--2050年)》编制工作,突出综合立体、融合发展,构建面向未来的综合交通运输体系。
作者：马牧旺青; 张璇 刊期：2019年第03期
“音乐的魅力就在于它能触动你的情绪,有慰藉人心的力量。”一群人听歌,叫听背景音乐,一个人听歌,才是欣赏音乐“做音乐和做互联网产品一样,都需要坚持,才能让理想往前走。”
作者：《瞭望》新闻周刊记者; 陈先发; 张紫赟; 裘立华; 屈辰 刊期：2019年第03期
一些地方围绕微权力“有哪些、谁在用、怎么用”,实现确权、限权、晒权,通过制定小微权力清单的举措,尝试为“微权力”套上“合身衣”“紧身衣”“显身衣”。
作者：苏晓洲; 韩振 刊期：2019年第03期
一盼友善尊重,二盼一视同仁,三盼改善信贷环境,四盼说话算数.作为中小民企不奢望给予特殊照顾,渴望地方政府特别是园区帮助企业解决经营中最迫切的实际问题,兑现对企业的承诺。
作者：《瞭望》新闻周刊记者; 徐扬; 汪伟; 强勇; 段续 刊期：2019年第03期
改变“一业独大”的产业结构,东北经济才能形成“东方不亮西方亮”的良性发展局面.理顺政府与市场关系,不断优化营商环境,才能真正破除“投资不过山海关”的论调.深化人才发展体制机制改革,创造拴心留人的条件,才能将东北打造成人才高地。
作者：《瞭望》新闻周刊记者; 王振宏; 陈梦阳; 王炳坤; 汪伟; 陈燕 刊期：2019年第03期
改掉“二政府”,人、事两相符,让政府和市场各归其位,让公益服务做优做强“撤并转”让事业单位掌握的巨额资产不再“躺在家里睡大觉”,盘活“金饭碗”数千万手捧国家“饭碗”的事业人,未来几年将经历重大变局。改革既冲击观念,又触碰利益,是难啃的“硬骨头”。
作者：《瞭望》新闻周刊记者; 陈梦阳; 王炳坤; 汪伟; 陈燕 刊期：2019年第03期
改革时间短,涉及人数多,尤其还有大量“事转企”人员,“铁饭碗”没了后,最大的难题就是解决人的稳定问题. 这是一次没有参照样本的改革。为了能够顺利推进,改革选择“不留后门”;为了改革方向精准,则需加大调研,把控节奏和力度。
作者：《瞭望》新闻周刊记者; 陈梦阳; 王炳坤; 汪伟; 陈燕 刊期：2019年第03期
“事转企”将大量“睡大觉”的资产唤醒,变成了能生钱的“下蛋鸡”.改革后,更加灵活的体制机制将人力资源、品牌资产等大量的无形资产也陆续盘活。
