组织智能是什么?是企业组织调动其所有智慧的能力。在一个企业中,也许云集了一些极具天赋的员工,但是企业不能充分利用自身的“组织智能”(Organizational Intelligence),那么很可能逆向行舟,无法发挥出企业的整体优势。本刊编发此文,其目的在于提醒企业的管理者,打造一个组织智能,也许有意想不到的事情发生。
作者:姜华彪; 雷晓凌; 陶启刚 期刊:《价值工程》 2019年第22期
组织智能是组织应对环境变化和获取竞争优势的关键,大数据技术和思维的应用创新了组织管理。文章分析组织智能化研究现状,提出组织智能模型包括:数据信息、人员、结构、知识文化、学习和产品技术六方面。根据组织智能化模型和要求,提出了智能化衡量指标:数据挖掘和分析的能力、人员接受改变的能力、产生和分享知识的能力、高新技术应用水平、信息的传递效率、对市场的动态的响应灵敏度、决策响应机制完善程度。
作者:吴正刚; 韩玉启; 周业铮; 孟庆良 期刊:《科学学与科学技术管理》 2004年第09期
从经济全球化出发,回顾了企业能力理论的发展,探索了企业能力的演化机理,并对企业能力形成的过程进行了讨论.科学认识企业能力的形成轨迹,对于企业培养和提升竞争能力、参与国际竞争、适应市场经济环境,都具有重要意义.
作者:陈欣 期刊:《集团经济研究》 2005年第12S期
前言 速度是一种威力无穷的特效药.只要问问一位一级方程式的赛车手,一位即日买卖的投机者,又或者是成千上万运营企业中一位拼命赶超同行的企业首席执行官,他凭着一个又一个出色经营念头,借助实力雄厚的科技作为杀手锏取得成功,但是不要忘记在这过程中速度的重要性.我们深信只要更快就会更出色,而事实上时代敦促我们追求更快的速度.知足自满,在当今市场竞争中只会自取灭亡.然而,是什么动力在驱使我们前进呢?每个人的躯体是否运作到...
院校研究机构是大学管理机构的重要组成部分,其主要职能是为大学决策提供实证性研究依据。有效的院校研究机构和个人必须拥有技术与分析、院校事务、院校背景以及院校价值观等方面的组织智能。文章利用院校研究组织智能开发调查问卷,对中国院校研究组织智能进行调查研究。结果显示,中国院校研究人员的组织智能还很欠缺,尤其是在技术与分析方面的智能非常薄弱。研究建议,中国大学通过改革高等教育专业课程、提供更多的院校研究技能...
作者:张军; 李金林 期刊:《数学的实践与认识》 2006年第09期
组织智能是评价组织综合竞争力的一个重要指标.本文从组织的外部环境、内部结构及组织行为三个方面而出发,应用熵理论建立了组织智能评价模型的理论框架.并进行了具体的分析对.
为了实现组织更好地发展,首先,分析了组织智能的涵义和特征;构建了组织智能模型,包括成员聪明和过程聪明两部分;提出了组织创新四维模型。其次,主要从管理创新、制度创新、技术创新和知识创新四个方面探讨了组织智能对组织创新的影响.分析了组织智能研究的应用前景。
作者:王静 王勇 期刊:《情报理论与实践》 2012年第10期
应用混沌理论探索当前Web环境下高校图书馆知识服务中学科服务团队组织智能管理的特点,尝试建立Web环境下高校图书馆学科服务团队组织智能行为模型和学科服务团队组织智能动态管理模型,针对高校图书馆个体馆员智力向学科服务团队组织智能管理转化过程,提出学科服务团队组织智能管理实施策略,力争有效提高Web环境下高校图书馆学科服务团队组织的知识服务综合能力。